Legislatívne zmeny 2026: Sprievodca pre slovenské firmy

Harmonogram legislatívnych zmien v roku 2026#

V období od apríla do augusta 2026 nadobudne účinnosť séria právnych úprav zameraná na digitalizáciu, transparentnosť a sprísnenie procesov v korporátnej správe. Tieto zmeny vyžadujú úpravu vnútorných procesov v oblasti compliance a administratívy.^[1]

Súbeh európskych nariadení a vnútroštátnych reforiem v krátkom časovom rámci zvýši nároky na právne a administratívne kapacity spoločností. Nedodržanie termínov môže viesť k zamietnutiu zápisov do registrov alebo k sankciám zo strany dozorných orgánov. Tento dokument sumarizuje procesné zmeny a definuje časový plán potrebných úkonov.

Nové postupy v Obchodnom registri#

Od 17. augusta 2026 sa menia pravidlá pri zápisoch údajov do obchodného registra (OR). Mení sa najmä forma predkladaných dokumentov s cieľom zabezpečiť ich materiálnu správnosť.^[1]

Procesné požiadavky a zmeny#

Autorizácia advokátom alebo notárom: Pri vybraných úkonoch (napr. zmena štatutárov, prevod podielov) už nebude postačovať úradne osvedčený podpis. Autorizácia advokátom v OR prebieha tak, že advokát po preverení totožnosti a legality úkonu opatrí elektronický návrh a prílohy svojím kvalifikovaným elektronickým podpisom s doložkou o autorizácii, čím preberá zodpovednosť za súlad zápisu so skutočným stavom.
Rezervácia obchodného mena: Zavádza sa formálny proces predbežnej rezervácie mena na obmedzený čas, čo zamedzí blokovaniu názvov bez reálneho podania návrhu na zápis.
Prepojenie registrov: Údaje, ktoré sú už evidované v Registri právnických osôb, sa budú do OR preberať automaticky, čo znižuje rozsah manuálne vypĺňaných polí v návrhoch.

Štatutárne orgány nesú priamu zodpovednosť za udržiavanie aktuálnosti údajov. Odporúča sa preveriť súlad zakladateľských dokumentov s novou úpravou ešte pred nadobudnutím jej účinnosti.

Transparentnosť odmeňovania a porovnávanie miezd#

Do júna 2026 bude do slovenského právneho poriadku implementovaná smernica o transparentnosti odmeňovania. Cieľom je zjednotenie mzdových podmienok pri výkone práce rovnakej hodnoty.^[1]

Povinnosti pre zamestnávateľov#

Porovnávané mzdové zložky: Pri audite sa budú porovnávať nielen základné mzdy, ale celková odmena, ktorá zahŕňa: variabilné zložky (bonusy, odmeny), príplatky (za prácu nadčas, v noci, cez víkendy), nepeňažné plnenia (služobné vozidlo, príspevky na bývanie) a iné benefity poskytované priamo alebo nepriamo.
Informačná povinnosť: Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť údaje o priemernej mzde v danej kategórii pracovníkov.
Zrušenie doložiek o mlčanlivosti: Ustanovenia v zmluvách, ktoré zakazujú zamestnancom komunikovať výšku svojej mzdy, sa stávajú neúčinnými.

Ak rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami presiahne 5 % a zamestnávateľ ho neodôvodní objektívnymi faktormi (napr. prax, vzdelanie), vzniká povinnosť nápravy a hrozia finančné sankcie.

Akt o umelej inteligencii (AI Act)#

Od augusta 2026 sa začínajú uplatňovať povinnosti vyplývajúce z Aktu o AI. Regulácia sa zameriava na klasifikáciu systémov podľa miery rizika.^[1]

„Povinnosti prevádzkovateľov sa líšia podľa zaradenia systému do rizikovej kategórie. Hlavným cieľom je transparentnosť pri styku s koncovým používateľom.“

Firmy musia zaviesť povinné označovanie AI systémov (napr. v rámci chatbotov na zákazníckej podpore), aby bolo zrejmé, že používateľ komunikuje s algoritmom. Pri systémoch s vysokým rizikom (napr. náborové nástroje, biometria) je potrebné viesť podrobnú technickú dokumentáciu o trénovacích dátach a systéme riadenia rizík. Pokuty za nesúlad sú stanovené podľa obratu spoločnosti.

CSRD a reportovanie udržateľnosti#

V roku 2026 budú spoločnosti prvýkrát predkladať správy o udržateľnosti podľa smernice CSRD za rok 2025. Údaje musia byť v súlade s európskymi štandardmi pre vykazovanie informácií o udržateľnosti (ESRS).^[1]

Proces zahŕňa zber dát o environmentálnych vplyvoch, sociálnych štandardoch v dodávateľskom reťazci a spôsobe riadenia spoločnosti (ESG). Tieto správy podliehajú povinnému externému uisteniu (auditu), pričom ich absencia alebo nesprávnosť môže ovplyvniť prístup k bankovému financovaniu.

Akčný plán: Apríl – August 2026#

Pre zabezpečenie legislatívnej zhody odporúčame dodržať nasledovný harmonogram:

Apríl 2026: Vykonanie mzdového auditu zameraného na porovnanie celkovej odmeny v rámci rovnakých pracovných pozícií.
Máj 2026: Kategorizácia používaných AI systémov a revízia technickej dokumentácie dodávateľov riešení.
Jún 2026: Audit a zverejnenie ESG reportu v súlade so štandardmi ESRS.
Júl 2026: Príprava elektronických podkladov pre zmeny v obchodnom registri vyžadujúce autorizáciu advokátom.
August 2026: Implementácia vizuálnych označení pre AI nástroje a podanie zmien do registra podľa novej procesnej úpravy.

Úspešná implementácia týchto zmien si vyžaduje úzku spoluprácu medzi právnym, HR a IT oddelením. Včasná revízia vnútorných predpisov minimalizuje prevádzkové riziká spojené s prechodom na nové pravidlá v druhej polovici roka 2026.

Legislatívny prelom 2026: Čo čaká slovenské firmy od apríla do augusta?